טוב...אז ישבנו וניסחנו קוד אתי. 

החלטנו אלו הם הערכים וכללי ההתנהגות הנחוצים כדי לייצר תרבות ארגונית ערכית.

כיצד נלמד את הקודים? 

אם נשלח את רשימת הקודים במייל, האם מישהו יקרא? 
אולי כדאי להעביר הדרכה פרונטלית? 
ומה נעשה כאשר יגיע עובד חדש? האם נעביר את אותה הדרכה שוב?

מנהלי משאבי אנוש ומנהלי הדרכה רבים מעידים כי השימוש בלומדה אינטראקטיבית הוא האפקטיבי ביותר בלימוד הקוד האתי הארגוני...

ל-I'm Learning  שתי לומדות מדף העוסקות בנושא זה בדיוק – הקוד האתי הארגוני וטוהר המידות ... 

הלומדות פותחו באנגלית ובעברית וכוללות קול, אנימציה, אינטראקטיביות, ושאלות אינטראקטיביות.

אנו מאמינים כי הקוד האתי בארגונים רבים הוא דומה, ולכן ניתן באמצעות התאמות מינימליות בלבד להתאים את לומדות המדף לארגונך....

את לומדות הקוד האתי וטוהר המידות, שוחד ושחיתות ניתן להפיץ באמצעות מערכת ה-LMS של הארגון או בהקמה של מערכת ניהול למידה מסוג TalentLMS או eFront של I'm Learning, בהתאמה לארגון, ולעקוב אחר התקדמות הלומד והלומדת והצלחתם.