הצורך במניעת הטרדה מינית במקומות העבודה גרם לכך שנקבעו בחוק מספר הוראות ייחודיות בנושא. 

על מנת להעלות את המודעות לנושא הטרדה מינית בעבודה, אנו ממליצים לעשות שימוש בלומדה מתוקשבת. 

הידעת? 
החוק למניעת הטרדה מינית הוא מקור החוק היחיד כמעט, המחייב את המעביד לפצות עובד/ת בשל נזק שנגרם לו/ה מעבירה פלילית מינית שביצע בו/ה עובד/ת אחר/ת. 

כמעסיק, חלה עליך החובה לפעול באופן אקטיבי למניעת הטרדה מינית במקום העבודה: 

• למנות ממונה על טיפול בתלונות על הטרדה מינית
• לוודא כי עובדיך מכירים את החוק
• לוודא שהאווירה בסביבת העבודה אינה מעודדת הטרדה מינית
• לפעול מידית לטיפול ולבירור כל מידע שנמסר לך בעניין הטרדה מינית
• למנוע התנכלות ואף להרחיק את הנילון מסביבת המתלונן/ת

מטרת לומדת החוק למניעת הטרדה מינית הינה העלאת המודעות ליצירת סביבת עבודה בטוחה, ביאור המותר והאסור, וההשלכות לאי שמירה על החוק. 

נושאי לומדת החוק למניעת הטרדה מינית: 

• מהי הטרדה מינית?
• חיזור חד פעמי
• יחסי מרות והשפעה
• מאפייני החוק
• התנכלות
• הערוצים להגשת תלונה

לומדת החוק למניעת הטרדה מינית קיימת בעיצובים שונים ומגוונים, בעברית, אנגלית, ערבית ורוסית.

את לומדת החוק למניעת הטרדה מינית ניתן להפיץ באמצעות מערכת ה-LMS של הארגון או בהקמה של מערכת ניהול למידה מסוג TalentLMS או eFront של I'm Learning, בהתאמה לארגון, ולעקוב אחר התקדמות הלומד והלומדת והצלחתם.